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假如在事业单位上班,自己出意外导致残疾的话,单位会辞退吗?

小张四年换了五个工作，第一个是在北京做项目分析师，因为能力不足被解雇，第二个工作是在上海做会计，因为经常出错而被辞退，接下来就回到自己的家乡，但是又换了三个工作，因为觉得舞台小、待遇差又经历两次辞职。

单位是否可以辞退残疾职工，是需要看残疾是如何造成的，是否在医疗期内。如果残疾并不是工伤，且医疗期已过，是可以按照《劳动合同法》辞退员工的。如果医疗期未过是不能辞退员工的，如果辞退需要支付双倍经济补偿的赔偿金。

国家鼓励用人单位适用残疾人，但对残疾人解除合同没有特殊优待，只有符合法定条件和程序，用人单位可以解除残疾人合同。劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同辞退残疾人劳动者。

不能，在事业单位如果是正式编制绝对有保障的，合同工就不行了。

第一，内退是单位内部的规定，能不能内退，要咨询单位规定。第二，如果你的残疾经过鉴定达到完全丧失劳动能力。

应该确定意外伤残是因公还是因私，不能确定可申请仲裁或法院判决。到医疗机构鉴定伤残等级。